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殺掉職場小白兔
發布時間:2020-07-14      點擊次數:288

在我們印象中,小白兔是可愛、溫順、無害的代表,也成為了許多人的萌寵。但如果把“小白兔”這種性格的人放到職場中,卻成為企業職場中最大的公害。

為什么這樣說呢?今天小編就來說說“為什么要殺掉職場小白兔”

首先,什么是“職場小白兔”?

就是一群態度很好,待人也很熱情,團隊意識也不錯,但業績卻極差,有時甚至完不成的這類人。

其次,他們有什么樣的公害?

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1“繁殖快”他們看似沒有什么殺傷力,但就因為團隊中有一個這樣的“小白兔”存在,就會使得整個團隊都會逐漸變得“溫順”,看似和和氣氣的,但卻毫無斗志而言。

2“長得快”他們依照自己“和氣且溫順”的職場性格,如果不打壓他們的話,會長得越來越快,殺傷力也會越來越大。

3“騙同情”本著自己天真且無邪的性格,到處騙同情,裝作自己所謂“求知”的態度,卻無知的要命,他們就是語言上的巨人,行動上的矮子。

4“死海效應”我們會看到“兔子窩”里有能力的人卻很難立足,但他們的能力卻很有局限性,這樣沒有發揮員工的充足能力,會阻礙企業的發展,從而產生“死海效應”。

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然后,企業為什么要“殺掉小白兔”?

我記得前些年看到一個采訪視頻,巨人集團史玉柱先生關于“職場小白兔”這件事感概頗深。

他說:“我覺得我們公司的員工都過于安逸,我就形容他們為‘兔子窩’,部門經理為‘老兔子’,員工為‘小兔子’,老兔子帶著小兔子也沒啥干勁,然后日子也過得很安逸,但在互聯網企業這種文化是出問題的,因為互聯網必須有干勁兒。所以說,“小白兔”的存在會影響到企業的生存發展。

我們縱觀歷史,比如,提出“干掉‘小白兔’”的淘寶,怒斥“小白兔”引發人才“死海效應”的360,將“狼性文化”貫穿企業始終的華為......這些能參與到國際發展競爭的企業都實行了類似“殺掉小白兔”這樣的準則。

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最后,我們如何在職場擺脫“小白兔”的頭銜

明確自己的職業途徑對于現在的我們來說,明確職業途徑是很困難的一件事,因為我們所要選擇的途徑太多。

比如,你實習期進入證券行業做一名金融實習生,畢業之后正式工作是一名投資經理,也可預見以后的工作也是在這基礎上的;

如果你在四大會計師事務所做審計,之后轉做咨詢,幾年之后你又轉去做投行,也可知你是以財務為基礎來選擇的......所以,想要職場進階的快,必須找到自己的職業途徑??梢越Y合自己的性格特點,學校背景,能力水平等方面,多和周圍的前輩溝通和交流,如果能在學生階段就摸清楚自己想要的職業途徑就相當完美了。如果后期逐漸調整也是可以的。

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在工作的過程中明確自己的目標從宏觀的角度上來看,我們如果確定了自己的職業途徑,我們就會去分析自己未來的5--10年想要從事的行業或者事業,自己應該具備哪些能力,最核心的能力又是什么,然后把這些能力記下來,想要培養這些能力,應該在現在這份工作上更主動的去做一些什么。然后在你的工作中實施,慢慢地你會發現自己已經完成了一個小能力的培養。從微觀上來說,當我們遇到一個任務的時候,我們可以確認目標,然后將任務不斷的細化,這樣你就可以知道你每天都需要完成什么任務了。這樣也可以提高自己的效率,獲得老板的賞識。

自身的實力一定要強這一點,其實無需多言,如果沒有能力,你再怎么受領導喜愛,那也白搭。

所以無論你在什么行業,什么崗位上,一定要明確核心的能力應該是什么,穩住這個點之后,全方位培養自己的能力。因為能力永遠是你立足的根本。

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所以說,我們無論從事什么行業,都不要做職場中的“小白兔”,提高自己的核心競爭力,多學、多看、多做,我相信你們一定會成為職場上的佼佼者。



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